D’après le communiqué, sur les 130 000 candidats inscrits pour 789 postes à pourvoir, entre 8 et 10 postulants ont été présélectionnés pour chaque poste, soit un total de 7 223 candidats qui seront prochainement convoqués pour les entretiens devant les commissions de sélection wilayales.

Les participants ont été évalués selon deux critères principaux : la rapidité d’exécution et le nombre de réponses correctes. Algérie Poste précise que certains candidats, bien qu’ayant fourni des réponses justes, n’ont pas été retenus en raison d’un rythme de réponse plus lent.

Concernant la question linguistique, l’entreprise indique que les épreuves ont été conçues en arabe, anglais et français. Toutefois, « certains candidats ont activé la fonction de traduction automatique sur leurs appareils, entraînant la traduction des questions via leur navigateur », explique le communiqué, ajoutant qu’Algérie Poste « ne saurait être tenue responsable de ces traductions, liées aux paramètres personnels des utilisateurs ».

L’entreprise considère que la réussite de cette première expérience nationale constitue « une avancée majeure dans la modernisation des modes de recrutement publics » et s’inscrit dans le cadre de sa stratégie de transformation numérique, fondée sur la transparence et l’égalité des chances.

En conclusion, Algérie Poste a adressé ses félicitations aux candidats retenus pour les entretiens oraux et exprimé ses encouragements à ceux qui n’ont pas été sélectionnés cette fois-ci, assurant que d’autres opportunités transparentes seront offertes à l’avenir.